嘉兴南洋职业技术学院（简称南洋学院）坐落在浙江省东北部、杭嘉湖腹地的历史文化名城嘉兴，是浙江省人民政府正式批准的全日制高等职业技术学院， 由上海交通大学教育（集团）有限公司、嘉兴市教育发展投资有限责任公司和浙江科技孵化开发建设有限公司共同出资举办。现设有建筑、船舶、机械、电子、信息、工商管理、移动商务、艺术设计等 8 大专业群共 28 个专业，现有全日制在

校生近 8600 人，教职工 350 余人，其中具有硕士研究生及以上学历（学位）的占专任教师人数的 72%，具有“双师”素质的占专业教师人数的 80%。近三年获得省部级、厅局级科研项目共 114 项，发表论文 330 余篇，与 200 多家企业签订校企合作协议，毕业生历年平均就业率达 97%以上。

为将我院建成“浙江一流、全国知名”的民办高职院校，根据学院发展需要， 现公开招聘以下岗位人员。

二、招聘计划和要求

有关说明：1.任职基本条件中“以上”、“以下”均包含本级（或本数）。2. 公告期内，根据不同岗位应聘人员数量，将不定期、分批次组织考试并确定拟录用人员，由此导致具体岗位招聘计划变动情况不再通知。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持“德才兼备”的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考核、聘用等程序进行。

（一）报名和资格审查报名方式为网上报名：

网上报名：1.应聘专任教师岗位人员，可将相关材料电子稿以附件形式发送至各分院指定邮箱（附件统一以“姓名+应聘岗位”命名），具体如下：

2.高层次人才（具体附后）、职能处室工作人员和辅导员，可将相关材料电子稿以附件形式发送至邮箱 0573nyctw@163.com（附件统一以“姓名+应聘岗位”命名）。

报名截止时间： 即日起至 2021 年 3 月 30 日

报名材料：

1.  嘉兴南洋职业技术学院应聘人员报名登记表.doc

2. 学历和学位证书的原件及复印件（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；

3. 专业技术资格证书的原件及复印件；

4. 本人身份证原件及复印件；

5. 反映个人学术水平的专业论文原件及复印件；

报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。

（二）考试

考试由嘉兴南洋职业技术学院组织实施，采取笔试、试教、面试相结合的方式进行。报名人员经资格审查通过后，由我院统一安排考试。参加考试的人员请携带好相关材料的原件以供复审。

1. 非教师岗位如同一岗位应聘人员比例超过 1：5，则先进行笔试，形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力。笔试结束后根据成绩由高到低，按招聘岗位计划的 1∶5 比例确定进入面试。

2. 试教：教师岗位应聘人员要进行试教，主要考查教学基本功、专业能力、

教学能力。按专业，考核现场指定课程和内容，应聘人员备课 40-45 分钟，然后

进行试教（时间一般 10-15 分钟）。试教合格分为 60 分，不合格的不列入体检、考察对象。

3. 面试：主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力、职业道德等。采取半结构化面试形式，回答指定考题及评委口头提出的问题（时间一般 10-15 分钟）。面试合格分为 60 分，不合格的不列入体检、考察对象。

考试结束后，按试教成绩 50%，面试成绩 50%，计算考试总成绩。

高级职称人员（博士）如有高校教学工作经历，则不进行试教，直接进入面试，考试总成绩＝面试成绩。

（三）体检

体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》并按有关规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

（四）考察

考核由嘉兴南洋职业技术学院组成考察组，进行综合考核。主要对体检合格的人员进行资格条件复核和心理测评，考察不合格不予聘用。

应聘人员在体检、考察环节中出现放弃或不合格的，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。决定安排递补的根据招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补， 在笔试、试教、面试环节出现不合格情况的人员不得递补。

（五）聘用

确定聘用人选后，按规定办理聘用手续。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。应届毕业生按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。

四、高层次人才引进政策

通过本次公开招聘聘用的教师，符合高层次人才条件，遵守本校规章制度，

并达到相关考核要求，可享受本校引进高层次人才的相关待遇（具体面谈）。

（一）高层次人才主要包括：1.顶尖人才:国家有突出贡献的中青年专家;国家杰出基金获得者;长江学者特聘教授；国家“百千万人才工程”国家级人选;国家级重点学科、重点实验室主持人和工程技术研究中心学术技术带头人;相当于上述层次的高层次人才。

2. 领军人才:享受国务院政府津贴的专家;省级有突出贡献的中青年专家;百千万人才工程省级人选;省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选;国家级教学名师;国家级教学(科研)团队主持人、国家重点实验室骨干前 3 名;相当于上述层次的高层次人才。

3. 专业带头人:省级教学名师；获得省部级以上科研、教学成果奖的教授；有创新创业经验，主持重大横向课题的正高职称人员；政策咨询报告获得党委政府部门采纳或推广运用的正高职称人员；相当于上述层次的高层次人才。

4. 优秀博士:专业建设需要，具备教学和科研发展潜质，在专业领域造诣较深的全日制博士研究生、博士后。根据学院专业发展和建设情况，优秀博士分为紧缺专业博士和非紧缺专业博士。

5. 优秀教学人才、高技能人才：具有副高职称在全国高校教师教学能力竞赛一等奖（最高奖）获得者，国家级职业教育专业教学资源库主持人和主要参与者

（排名前 3），国家级精品（在线）课程主持人，作为第一导师指导国家级学科技能竞赛获一等奖（最高奖）。本科及以上学历，专业建设急需的优秀高技能人才： 全国技术能手;国家级技能大师工作室主持人；省级海外工程师；省级首席技师、省级技能大师工作室领办人等相当荣誉者；钱江技能大赛获奖者。相当于上述层次的高层次人才。

（二）高层次人才待遇：

1. 安家费。视情况给予 6-21 万元安家费。

2. 购房补助。在嘉兴市本级购房落户后，给予 50-250 万元购房补助。